Thứ 2 - Thứ 7 : 09:00 - 17:30

Phương châm :“Tư vấn thật thà – thái độ chân thành”
                         Trên cả 3 mặt tuyển dụng “trực tiếp”, “gián tiếp”, “trực tuyến”.

MỘT SỐ LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

1, Những lưu ý khi tuyển dụng “trực tiếp”
Chọn lọc các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo như các trường học, THCS, THPT, Đại học, trường nghề … Thông qua việc này sẽ tạo mối quan hệ với các ứng viên đang muốn ứng tuyển vào các đơn hàng đúng ngành nghề và sở thích của bản thân giúp cho nhân viên tuyển dụng dễ dàng tư vấn.
Khi tuyển dụng trực tiếp gặp người lao động, chúng tôi sẽ có những bài test về thể lực, đo chiều cao cân nặng, kiểm tra sự nhanh nhẹn trong phản ứng…bằng nhãn quan hoặc cảm giác, chúng tôi cố gắng lựa chọn những người lao động thích hợp nhất với tính chất công việc.
Tuyển dụng trực tiếp sẽ tránh khỏi được những đơn hàng đi Nhật ẢO với mức lương cao không đúng với thực tế.
 
2, Những lưu ý khi tuyển dụng “gián tiếp”
_Bạn có thể thấy rõ ràng phương thức này thông qua các quảng cáo trên báo, radio, trên TV hoặc các tạp chí chuyên môn, các website tuyển dụng,… Đây là phương thức tuyển dụng thông qua các công cụ tuyển dụng.
_Tuy nhiên, rủi ro là sẽ không đảm bảo hết về mặt ứng viên có đủ điều kiện về năng lực, sức khỏe, thể lực để tham gia thi tuyển hay không.
_Nên làm rõ mô tả công việc, biết chính xác loại ứng viên mà công ty mong muốn tìm kiếm trước khi quảng cáo và nhận hồ sơ.
_Việc sử dụng phương thức này sẽ giúp thông tin tuyển dụng của bạn được phân tán rộng rãi hơn và có thể nhanh chóng tiếp cận được với ứng viên phù hợp.
_Hình dung, thông báo về mẫu yêu cầu tuyển dụng chi tiết nhất
_Lên mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng phù hợp với mẫu ứng viên mong muốn tuyển dụng.
_Quyết định nơi đăng tin tuyển dụng.
_Đánh giá hiệu quả tuyển dụng và thu nhận hồ sơ ứng tuyển.
 
3, Những lưu ý khi tuyển dụng “trực tuyến”
_Khai thác triệt để các kênh thông tin hỗ trợ tuyển dụng trực tuyến khác.
Nhà tuyển dụng cần phải mở rộng phạm vi, và khai thác triệt để các kênh thông tin tuyển dụng trực tuyến. Để đảm bảo tìm kiếm được nguồn ứng viên phong phú, chất lượng và không tiêu tốn quá nhiều thời gian thì bạn nên tập trung khai thác triệt để các trang tuyển dụng lớn, uy tín. Ngoài ra, các công ty cũng nên lưu tâm về mức độ đáng tin cậy khi tiến hành đăng tin trên trang mạng xã hội, hoặc các diễn đàn liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng.
 
_Viết nội dung đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn.
Không chỉ là các nhà tuyển dụng mới có nhiều sự lựa chọn, mà các ứng viên cũng vậy. Do đó, để thu hút ứng viên tiềm năng giữa các đối thủ cùng ngành khác, doanh nghiệp cần đầu tư thông tin đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và hấp dẫn.
_Luôn ở thế chủ động.
Đúng là các trang website sẽ hỗ trợ bạn ở mức cao nhất có thể, nhưng để nâng cao hiệu quả, và tiết kiệm thời gian thì bạn nên chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng

Trung tâm Nhật ngữ C.I.P
Tel : 
0382.698.678
Địa chỉ:
VP1: Đa Tốn, Gia Lâm, Hà Nội, Việt Nam
VP2: Khuất Duy Tiến,Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam
Facebook Nhật Ngữ CIP : https://www.facebook.com/nhatnguC.I.P
Fanpage : https://www.facebook.com/cipjapan
Website : https://www.cipjapan.com/
Instagram : https://www.instagram.com/cip.education/
Tiktok : www.tiktok.com/@cipjapan
Youtube : https://youtube.com/channel/UCvyiIhMoPq57Em12NQL0Itw

 

Form đăng ký

Vui lòng điền đầy đủ thông tin sau

Danh mục
Nhận xét
mail zalo messager call
Go to top